İşçilik alacaklarının bazıları için temerrüd konusundaki tartışmayı, 01.07.2012'de yürürlüğe girecek Borçlar Kanunu'nun 442. maddesinin sona erdireceğini umuyorum.

Madde şöyle:
"VI. Sözleşmenin sona ermesinin sonuçları
1. Borçların muaccel olması
MADDE 442- Sözleşmenin sona ermesiyle, sözleşmeden doğan bütün borçlar muaccel olur."

Görüldüğü gibi (bu düzenlemenin yürürlük tarihi, önceki olaylara uygulanıp uygulanamayacağı ayrı bir tartışmanın konusudur) ihbar tazminatı, her tür ücret vb. gibi alacakların tamamının, buna göre artık fesih tarihinde muaccel olması gerekecektir.

Not: Burada şunu da eklemeden geçemeyeceğim. Ücret konusunda yasada temerrüd aranmazken, ücret anayasal bir hak iken, içtihatlarla temerrüde bağlı bir alacak olduğu vazedilmiştir. Bu haksız ve işçi aleyhtarı bir yorumdur. İş Kanunu, ücretin ne zaman ödeneceğini açıkça yazmışken bu alacağı temerrüde bağlı kılmak yasadışıdır.