Sayın katılımcı,

Çalışma sürenizin tamamında sigortalı olarak kuruma bildirilmeniz ve primlerinizin ödenmesi işveren açısından bir zorunluluk ve sorumluluktur.

Belirli süreli iş sözleşmesinde tarafların süre sonunda hizmet görme ve karşılığında ücret ödeme sorumlulukları sona ermektedir.

Belirli süreli iş sözleşmesi işin niteliğinde kaynaklanmayan bir sebeple yenilenmişse zincirleme iş akdi niteliği kazanmakta ve tek belirsiz süreli iş sözleşmesi sayılmaktadır. Durumunuz böyle ise ve işveren tarafından haksız bir şekilde iş akdiniz fesh edilirse kıdem, ihbar tazminatı vb. haklarınızın ödenmesi gerekmektedir.

İstifa dilekçesi vermeniz size bir yarar sağlamayacağı gibi hak kaybınıza neden olacaktır.
Belirli süreli, iş sözleşmelerinde sözleşmenin ne zaman biteceği taraflarca önceden belirlendiği için tarafların ihbar tazminatı talep ve ödeme yükümlülükleri bulunmamaktadır.

Belirli süreli iş sözleşmesi dahi olsa işçinin kıdem tazminatının ödenmesi yönünde mahkeme kararları mevcuttur.

Bir avukattan hukuki yardım almanız yararınıza olacaktır.