Alıntı: Yazan Av. Semih Sancar İş güvencesi kapsamından yararlanmak ve işe iade davası açmanın şartlarının arasında işyerinde çalışan sayısının otuz ve daha fazla olması aranmaktadır. İşverenin aynı iş kolunda birden fazla iş yerinin olması halinde ise , işyerinde çalışan işçi sayısı bu işyerlerinde çalışan toplam işçi sayısına göre hesaplanmacaktır. Aynı işverenin farklı iş kollarına ait işyerlerindeki çalışan sayıları ise iş güvencesi kapsamı açısından ayrı ayrı değerlendirilecek, çalışan sayısının hesabında dikkate alınmayacaktır. Bu husus, 4857 sayılı iş kanunu madde 18 fıkra 1 ve 4 ile düzenlenmiştir. Bu konuda Yargıtay 22. HD ‘nin 2012/18776 E. ve 2012/21696K. ve 09.10.2012 tarihli kararı emsal karar niteliğindedir.

Semih bey öncelikle cevabınız için çok teşekkürler. Sorumu çok net açıklayamadım sanırım.sormak istediğim şu:İşverenin tek bir işyeri var. Ancak işçilerin 23 tanesi... Sayılı işkolu kodu kapsamında çalışıyor. 12 tanesi ise... Sayılı işkolu kodu kapsamında çalışıyor. Ancak işçiler işverenin tek bir işyerinde çalışıyor. Bu durumda işkolu kodlarının farklı olması bir şey ifade eder mi? Yoksa böyle bir durumda toplam işçi sayısı mı dikkate alınır?