|
|
|
|
|
|
İki işçinin alacağı 1250 TL olarak sözleşme ile kararlaştırılıyor. Ancak bunlara fazla çalışma, tatil günler... dahil değil.
|
|
 |
|
 |
|
Öncelikle avukat v.b. değilim, sadece öğrenciyim. Taze bilgilerimle bir şeyler yazmak isterim.
1.1250 TL'ye fazla çalışma ve tatil günleri dahil değil derken sözleşmede tatil değil diye bir madde mi var yoksa dahildir ya da değildir diye bir şey dememek süretiyle boşluk mu var anlayamadım. İşK.49/4'e göre maktu ücretlerle çalışan işçilere ise ayrıca hafta tatili ücreti ödenmez diyor.
2.Fazla çalışma ücretinin ödenme uyuşmazlığı ile ilgili olarak da, İşçinin imzasını taşıyan bordro kesin delil niteliğindedir. Sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda yer alan fazla çalışma ücretinin ödendiği varsayılır. İmzalı bordrodan fazla çalışma ücretinin ödendiği anlaşılıyorsa, ihtirazı kayıt da yoksa, fazla çalışmanın ileri sürülmesi mümkün değildir. Ama şimdi bulamadığım bir yargıtay kararında-hocanın derste de üzerinde çok durmuştu- ihtirazi kayıtsız olsa bile yazılı delille ispat edebilirdi.
3.Anladığım kadarıyla bordroda fazla çalışma da gösteriliyor ama sadece kararlaştırılan ücret ödeniyor diyorsunuz. O zaman karşı tarafın sunduğu bordro sizi kanıtlar nitelikte oluyor. Eğer fazla çalışma varsa ve ücreti ödendiyse esas ücret eksik ödendi demektir. Yok tersi ise fazla çalışma ödenmedi demektir. İşçi bunu imzalamış da olsa bordroda fazla çalışma gösterilip bunun için ücret ödenmediğini gösterir. Bir nevi karşı tarafın iddiası kendi içinde çelişiyor. Tabi durum benim anladığıma göre böyle.
