İşçinin yazılı rızası alınmadan böyle bir değişiklik yapılamaz (iş kanunu m. 22). Eğer böyle bir izin olmaksızın işçinin işini yapması engelleniyorsa bu işveren tarafından yapılan eylemli fesih sayılır. İsterseniz iş kanunu m. 24/f gereği sözleşmeyi haklı nedenlerle sizde feshedebilirsiniz. Ancak müvekkiliniz açısından işverenin eylemli fesih yaptığını kabul etmek daha yararına olacaktır. Bu durumda müvekkiliniz iş güvencesi kapsamına girmeyen bir işyerinde çalışıyorsa kötüniyet tazminatı isteyebilirsiniz. Kapsam içindeyse işe iade davası açarak müvekkilinizin eski işine dönmesini sağlayabilirsiniz.