Sayın avfeyzalbal


-İşçi iş sözleşmesinde Türkiye'nin her yerinde çalışacağını taahhüt etmiştir.

-İşverenin nakil yetkisini kullanması kural olarak geçerlidir. Somut olay açısından ele aldığımızda yetki kullanımına ilişkin iki sınırlamadan bahsetmek yerinde olur. Birincisi dürüstlük kuralına aykırı kullanım. Diğeri işçinin bilgilenme hakkına aykırı kullanım. İşveren taşeronluk sözleşmesi sona erdiği için nakil yetkisini kullanmak istemektedir. Bu nedenle dürüstlük kuralına aykırı hareket ettiği söylenemez. İkinci sınırlama bakımından değerlendirme yapmak için mesajınızda yeterli bilgi yok. Ancak işveren alt işveren olarak üstlendiği işlerde eleman çalıştırdığı için yaptığı işler ve çalıştığı firmalar ve yerler hakkında bilgi verdiğini düşünüyorum. Buna aykırı bir durum olmadığını sanıyorum.

-İşveren henüz çalışılacak bir yer göstermemiştir. Bu nedenle işçi şu aşamada nakil yetkisinin geçersiz biçimde kullanıldığını iddia edecek durumda değildir. Kendisine henüz çalışacağı bir yer gösterilmemiştir. Yani iş koşullarında henüz bir değişiklik yoktur.

-İşçi diğer firmada çalışmak niyeti ile iş sözleşmesini feshetmek istemektedir. Bu nedenle fesih haklı nedene dayanmamaktadır. Bu durumda kıdem-ihbar tazminatına hak kazanamaz. Ayrıca işçi ihbar sürelerine uymalıdır.

-Kıdem-ihbar dışındaki diğer hakları talep etmek için bir engel bulunmamaktadır(fazla çalışma, ulusal bayram genel tatil ücretleri, yıllık izin ücreti vs).