Bir iş yerinde hafta içi sadece 5 gün çalışma yapıldığında; yıllık izin hesabında hafta sonu tatili olan 2 gün mü eklenmelidir yoksa hafta tatili 1 gündür mantığı ile 1 gün mü eklenmelidir?

5 gün çalışan iş yerleri ısrarla yıllık izin hesabında haftayı 6 günmüş gibi hesap yapmaktadır. Ancak Yıllık izin Yönetmeliği; yıllık izin süresine gelen hafta tatiili süreye eklenmelidir demektedir. Bu durumda zaten tatil olan cumartesi gününün yıllık izin süresinde hesaba eklenmemesi hukuka aykırı olmuyor mu? Bence oluyor

Ancak sizin de görüşlerinizi hatta varsa -ki sanmıyorum- elinizin altında olan Yargıtay kararlarını paylaşmanızı bekliyorum.