Eşitlik ilkesini mutlak eşitlik olarak algılamamak gerektir. İşçiler arasında subjektif nitelikleri gereği ayrım yapılabilir. Örneğin aynı zamanda işe giren ve aynı işi yapan işçilerden birisinin İngilizce bilmesi, üniversite okumuş olması, iş tecrübesinin fazla olması gibi sebeblerle ücretinde farklılaştırma yapılabilir.