Sayın Pınar,
olayda haklı / haksız fesih değil! Belirli süreli bir iş sözleşmesinin "süresinden önce" feshi söz konusu.

İşverenin işçiye haklarını ödemiş olması da ayrı bir husus
(ödeme ve ibra, işveren açısından "bir haktan feragat" anlamına gelmez).

Asıl soru Cezai şart !

Alıntı: Sözleşmede yer alan cezai şart hukuka uygunluk arz etmektedir

Bununla neyi kasdettiğinizi anlayamadım.

Bilindiği gibi, BK.nın 158. vd. maddelere göre cezai şart; borçlunun borcu hiç veya gereği gibi ifa etmemesi halinde önceden kararlaştırılmış bir edada bulunmayı alacaklıya karşı taahhüt etmesidir.

Olayda
Cezai şart tek taraflı olup yalnızca işçiye yükletilmiş ise (9. HD.,E. 2003/5918,K. 2003/18146, T. 27.10.2003)ya da
İşçi ve işveren yararına öngörülmüş cezai şart ile ilgili düzenlemelerde denklik mevcut değilse (9. HD.,E. 2002/2161,K. 2002/7195,T. 7.5.2002)
cezai şart geçerli değildir.
Kolay gelsin.