Alıntı: Yazan hukukkuşu Üstadım değerli cevabınız için teşekkür ederim.Sanırım 24. maddeyi kastettiniz.Maddede sayılmamış olsa bile,eldeki sağlık raporu ve tanık ifadeleriyle 24/I-a 'ya göre işin yapılmasının sağlık açısından tehlikeli olduğunu iddia ve ispat edemez miyiz?Teşekkür ederim..

Sizce kadın işçinin hamile kalması fıkrada geçen " İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması " şartı için haklı fesih sebebi olabilir mi? Hiç sanmıyorum.

Şöyle düşünün; hamile olan her kadın işçi bunu raporla kanıtlayabilir. Her hamile kadın işçinin yaptığı iş bir süre sonra kendisi için tehlike arzedecek boyuta gelecektir. En azından kendi sağlığı için olmasa da bebeğin sağlığı için. Düşük tehdidi gibi. Bu işin hangi zaman ve hangi boyutta tehlikeli hale geleceğini işveren uzmanlık alanı olmadığından bilemeyecek ve her hamilenin haklı fesih hakkını kullandığını söylerek keyfi olarak akdi feshedip bir de tazminat talebi olacak. İşçilerin bunu suistimal edebileceğini düşünmek hiç de zor değil. İşveren açısından da hiçbir kusur veya iradesi olmaksızın feshe bağlı tazminatı ödeme yükümlülüğü.

Sonuç olarak kadın işçinin hamile olması ve bunu rapor ile ispat etmesi 4857 sayılı yasanın 24/I-a anlamında işçiye tazminatı gerektirir bir fesih hakkı vermez. saygılar.