Somut olayı her yönüyle bilemediğimiz için, bir cevap olarak değil de, katkı olarak belirtmek isterim. Olaya şu açıdan da bakmak faydalı olabilir:

İşçinin işyerinde, iş arkadaşlarıyla ya da amirleriyle kişisel ilişkisi önemli bir husustur. Keza, işyerinde çalışma barışının yok olması, çalışma ahenkinin bozulması, huzursuzluk çıkması ve benzeri sebeplerle iş ilişkisinin geçerli bir nedenle sonlandırılabileceğine ilişkin kararlar verilebilmektedir.
Yine bilindiği üzere, geçerli fesihlerde, "ultima raito" (son çare) ilkesi uygulanmaktadır ve işçinin bir başka bölümde ya da işyerinde çalıştırılma imkanı bu bağlamda incelenmektedir.

Bu itibarla, belki küçük bir ihtimal olabilir ancak, işverenin bu öncerisi, açılacak işe iade davasında yapacağı savunmayı genişletmek için yaptığı bir teklif de pekala olabilir.

Saygılarımla,