Sözleşmelerde yer alan ve iş sözleşmelerinde değişikliğe yol açan bu kayıtlar içerik denetimine tabidir. Bunun anlamı işverenin bu hakkını işçiyi cezalandırmak için değil, objektif sebeblerle ihtiyaç duyulması halinde kullanmasıdır. Anlattığınız kadarıyla yapılan değişiklik hakkaniyete aykırıdır. Bunun sonucu olarak işveren işyeri değişikliğinde ısrar ederse bu durum eylemli fesih sayılır ve buna dayanarak işe iade davası açabilirsiniz. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun E. 2006/9-613 K. 2006/644 sayılı kararına bakabilirsiniz. Sizin olayınızla aynı yönde değil ancak bu konuyla ilgili bilgilendirici bir karardır.