Kıdem tazminatının hesabında fiilen çalışılan günler dikkate alınır. Bu nedenle analık izninde geçirilen günlerin kıdem süresinden sayılmasına olanak yoktur. Ancak analık nedeniyle SGK'den alınan ödenek kanunen ilgilisine tanınmış olup işçi ve işverenden kesilen primler nedeniyle işçiye ödenmektedir. Kıdem tazminatı ise işçinin işverene çalıştığı süre boyunca kazandırdığı değerlerin bir karşılığıdır. Kıdem tazminatının borçlusu doğrudan işverendir. Analık ödemelerinin kıdem tazminatı ile ilgisi yoktur, mahsup edilmesi de mümkün değildir.