Aylık ücretinin ödendiğinin ispat külfeti davalı işverene düşmektedir. Sizin bu yönde bir ispatınız yok mu? yani 2 ay boyunca gelmediği halde müvekkiliniz hiç bir uyarı ihtar yapmamış mı ? 3 gün üstüste işe gelmeyen işçi için işverenler işyerindeki işiçilerin de imzasını da alarak bir tutanak düzenleyerek bunu işçiye 6 gün içinde tebliğ ediyor ve böylelikle haklı nedenle işten çıkarma gerçekleşmiş oluyor. Siz bu süreleri anladığım kadarıyla çoktan kaçırmış bulunmaktasınız.Tedbirli davranmamış müvekkilinizi işçi lehine yorumlanan bir kanun önünde savunarak davayı kazanmanızın çok kolay olmayacağı düşüncesindeyim. Yinede tüm delillerinizi, tanıklarınızı sunarak hakimi ikna edebilirsiniz belki..Verdiği zararlar için icra yoluna gitmek kestirme bir yol fakat bir itirazla sizin yolunuzu tıkayabilir..karşı dava açabilirsiniz.. sizde ücret alacağı olmadığını ispatlayamasanız bile uğradığınız zararlardan borcunuzun mahsubunu isteyebilirsiniz, kolaylıklar diliyorum..