Mesajı Okuyun
Old 17-09-2008, 08:03   #3
nizar

 
Varsayılan

A, 1996''da girdiği işten 2007'de emeklilik nedeniyle işten ayrılmış. Ancak kıdem tazminatını alamamış. Aynı işyerinde daha önce 1985 ve 1988 yılları arasında da çalışmış.
Öncelikle sorum şu: A, kıdem tazminatı talep ederken 1985 ile 1988 arasında çalıştığı dönemi de emeklilik nedeniyle kıdem tazminatı hesabına dahil edebilir mi?Her iki çalışma dönemi arasına bulunan 8 yıllık boşluk buna engel olurmu? Yani bu durumda A, kıdem tazminatını dava açarken 14 yıl üzerinden mi istemeli yoksa sadece son dönem çalışması mı bu durumda göz önünde tutulur?

İkincisi, işverene emekli olabileceğine ilişkin SSK'nın verdiği yanıtı ekleyerek dilekçe ile yazılı başvurma olmaması durumunda uygulamada durum nasıldır?Zira işverenin tek işcisi var ve ötedenberi emeklilik nedeniyle işcinin işten ayrılacağını işveren biliyor.

Saygılarımla

yanıtlar ve ilgi için teşekkür ederim