Merhaba sayın meslektaşım,

1.Sözleşme ve hükümleri (Belirli/Belirsiz süreli)?
2.Deneme süresi?
3.Çalışılan süre (Başlama/Fesih tarihi)?

OLAY ve HUKUK

I-YARGITAY:
“4857 Sayılı iş kanunu'nun 4. maddesinin 1. fıkrasının e bendi uyarınca "ev hizmetlerinde çalışanlar" hakkında bu kanun hükümleri uygulanmaz.
Kısaca ev hizmetlerinde aşçı, uşak, temizlikçi gibi işlerde çalışan işçi ile ev sahibi işveren arasındaki uyuşmazlığın iş mahkemesinde değil, görevli hukuk mahkemesinde çözümlenmesi gerekir.
İş kanunu kapsamı dışında bırakılan bu hizmetleri gören kimselerle bunları çalıştıranlar arasındaki hukuki ilişkilerde Borçlar Kanunu'nun hizmet akdine ilişkin hükümleri uygulanacaktır…”
22.HD. E. 2016/6816, K. 2019/5648, T. 11.3.2019
http://.www.kazanci.com/kho2/ibb/files/dsp.php?fn=22hd-2016-6816.htm&kw=`Ev+hizmetlisi`#fm

II-TBK:

1.Evde Hizmet Sözleşmesi-m.461 vd.

2.“…evde hizmet sözleşmesine ilişkin hüküm bulunmayan hâllerde, hizmet sözleşmesinin genel hükümleri uygulanır.” (m.469)

3.Sözleşmenin sona ermesi-m.430 vd.

4.Haklı sebebe dayanmayan fesihte – m.438
İşveren, haklı sebep olmaksızın hizmet sözleşmesini derhâl feshederse işçi, belirsiz süreli sözleşmelerde, fesih bildirim süresine; belirli süreli sözleşmelerde ise, sözleşme süresine uyulmaması durumunda, bu sürelere uyulmuş olsaydı kazanabileceği miktarı, tazminat olarak isteyebilir.
Belirli süreli hizmet sözleşmesinde işçinin hizmet sözleşmesinin sona ermesi yüzünden tasarruf ettiği miktar ile başka bir işten elde ettiği veya bilerek elde etmekten kaçındığı gelir, tazminattan indirilir.
Hâkim, bütün durum ve koşulları göz önünde tutarak, ayrıca miktarını serbestçe belirleyeceği bir tazminatın işçiye ödenmesine karar verebilir; ancak belirlenecek tazminat miktarı, işçinin altı aylık ücretinden fazla olamaz.

III-5510 s. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası K., Ek.m.9

IV-ALACAK KALEMLERİ
1.Ev hizmetlerinde çalışanların kıdem ve ihbar tazminatı hakkı yoktur.
2.Yıllık izin hakları
3.Hafta tatili hakkı
4.Fazla çalışma ücreti
5.Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde izin
6.Feshe karşı koruma - Fesih hakkının kötüye kullanılması:
TBK.m. 434-… hizmet sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işveren, fesih bildirim süresine ait ücretin üç katı tutarında tazminat ödemekle yükümlüdür.
7.İşsizlik maaşı

V-Zamanaşımı – “…ücret gibi diğer dönemsel edimler”m.147-Beş yıl.

Alıntı: 3. iş kanunu kapsamında olmayan bu dava borçlar kanunu kapsamında olduğu için dava şartı arabuluculuk söz konusu olmadığını düşünüyorum sizin görüşünüz nedir ?

Bence de...Yine de..."En kötü sulh, en iyi davadan daha iyidir."

Alıntı: 4. Bu dava belirsiz alacak davası mı yoksa kısmı dava olarak mı açılacak bu konulardaki düşüncelerinizi paylaşırsanız sevinirim

Davanın açılacağı tarih itibariyle "alacağın miktarını yahut değerini tam ve kesin olarak" belirlemek mümkün olamaz mı? (HMK.m.107)

Benden bu kadar... Gerisi sizden

Saygılar