Merhaba meslektaşım;

işçinin karıştığı kazada işçinin kusur oranı önemlidir.

Bundan başka işverenlik olarak
İş kanunu 25/ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

maddesine göre feshedildiyse, bu durumda kıdem ve ihbar tazminatının ödenmemesi iddiasında olacaksınız ancak işçinin fazla çalışma, ücret, ugbt, izin gibi alacaklarına ilişkin hakları ispat edebildiği ölçüde devam edecek.

İş akdine dayandığı için görevli mahkeme İş Mahkemesi olacaktır.(İş Mahkemeleri kanunu m.5)

Eğer dava size yakında tebliğ edildiyse, aynı mahkemede karşı dava olanağı mevcuttur.(HMK m. 132;133 vd)

Haksız filin etkileri devam ettikçe zamanaşımı durmaktadır. Cezai yön varsa uzamış zamanaşımı-TCK'daki ceza (uzamış) zamanaşımı geçerlidir.

Davanız kısmi davaya uygun görünüyor. Aşağıda paylaştığım kararlar size yol gösterecektir.