Alıntı: Sayın Ekici,kararın konu ile ilgisi oldukça fazla. Bakınız; anlatmaya çalıştığım şudur.Asıl olan kişinin reşit olup olmadığı hususu değil burda,stajyer reşit olsa dahi,tebliğ yapılabilecek kimselerden değil diyorum. YASA GEREĞİ : 1- Muhatabın kendisi. 2- Daimi çalışan yada müstahdem.. Bunlar dışında yapılan tebliğlerin usulsüz sayılması gayet normal çünkü kanun açıkça kime yapılabileceğini yazmış.Bu noktada kişinin reşit olup olmadığı arka planda kalıyor

Sayın YILDIZ HUKUK;

17. maddedeki "aynı yerde oturma" kavramını dar yorumluyor ve işyerinde bulunan bir stajyerin bu cümle kapsamında değerlendirilemeyeceğini söylüyorsunuz ancak yanılıyorsunuz. Daimi çalışanın bulunmadığı durumlarda pek ala stajyerler tebligatı alabilirler.