 |
Alıntı: |
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Sayın Ekici ;
Ben görüşünüze katılmıyorum,zira Tebligat Kanunu 17.maddesinde;
BELLİ BİR YERDE VEYA EVDE MESLEK VE SANAT İCRASI:
KANUN Madde 17 – tebliğ aynı yerdeki daimi memur veya müstahdemlerinden birine, meslek veya sanatını evinde icra edenlerin memur ve müstahdemlerinden biri bulunmadığı takdirde aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçilerinden birine yapılır. denilmektedir.
Maddeye ilişkin tüzükte ise;
TÜZÜK Madde 23 - Belli bir yerde devamlı olarak meslek veya sanatını icra edenler, o yerde bulunmadıkları takdirde tebliğ aynı yerdeki daimi memur veya müstahdemlerinden birine yapılır. denilmekte.
Tüzük ve maddede ki DAİMİ ibaresine dikkat çekmek istiyorum.Zira stajyerlerin daimi çalışan olmadığı bir gerçek.
Yine Posta memuru kimlik kontrolü yapmak zorunda. Ancak, şahıs kimliğini göstermek istemezse posta memuru zorla kimliğine bakamaz.Ancak reşit olup olmadığı hakkında şüpheye düşüyorsa postacı kimlik istemeli,kimlik ibrazından kaçınılması halinde ise,tebliğ zarfına “muhatap kendisi olduğunu beyan etti,yada reşit olduğunu beyan etti, ancak kimlik ibraz etmekten kaçındı” vs. gibi bir açıklama yazmalı.bir çok tebligat bu sebeple usulsüz sayılmıştır.
Bu sebeple görüşlerinize katılamıyorum..
Saygılarımla... |
|
 |
|
 |
|
Sayın YILDIZ HUKUK;
7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun alıntıladığınız 17. maddesindeki
"...meslek veya sanatını evinde icra edenlerin memur ve müstahdemlerinden biri bulunmadığı takdirde aynı konutta oturan kişilere veya hizmetçilerinden birine yapılır."cümlesine dikkatinizi çekmek isterim: Daimi çalışanın o sırada işyerinde bulunmaması durumunda hizmetçi veya aynı yerde oturmakta olan şahıslara tebligatın yapılabileceğinden bahsediyor.
Ayrıca Tebligat Kanunu'nun 'YAŞ VE EHLİYET ŞARTI' başlığını taşıyan 22. maddesi;
"Muhatap yerine kendisine tebliğ yapılacak kimsenin görünüşüne nazaran on sekiz yaşından aşağı olmaması ve bariz bir surette ehliyetsiz bulunmaması lazımdır." şeklinde düzenlenmiştir.
Dolayısıyla, stajyer olup daimi eleman olmayan şahsın, o sırada başkaca daimi çalışanın bulunmaması durumunda 22. madde uyarınca tebligatı alabileceği ve bu şekilde yapılan memur işleminin isabetli olarak kabulü gerektiği inancındayım.
Saygılarımla..