Alıntı: Kıdem tazminatının ödenme koşulları olmamasına rağmen ödenmesinde böyle bir ödeme kıdem tazminatı ödemesi olarak geçerli bir ödeme olur mu?

Olmaz. Hak kazandığında işçi kıdem tazminatını ister. İşveren ''daha önce ödemiştim'' deme hakkına sahip değildir.

Örnek olarak: İşçilere her yıl kıdem tazminatı ödenmesi sonuçta işçilerin aleyhine olduğundan, bu ödeme biçimi dahi geçersiz olup, her yıl kıdem tazminatı alan işçiler emekli olduklarında, asıl hak ettikleri kıdem tazminatını talep edebilirler.

Saygılarımla