Değerli Meslektaşlarım..

1475 Sayılı eski İş Kanunu'nun 98/1-D Maddesi; 14.madde hükümlerine aykırı harekette bulunarak kıdem tazminatının öngörülen esaslar dışında veya saptanan miktar veya tavan aşılarak ödenmesinde hapis cezası dahi öngörüyordu. 4857 sayılı İş Kanununun 99.maddesinin b bendinde ise sadece "14.madde hükümlerine aykırı davranan İşveren veya işv.vekiline her işçi için 50 YTL para cezası verileceğinden bahsediyor.

Şimdi Yeni iş yasası karşısında işçi ile işveren,kıdem tazminatının ödenme şartları gerçekleşmese bile, kıdem tazminatının ödenmesinde veya tavan aşılarak ödenmesinde anlaşırsa ve sonucta işveren işçiye (kıdem) tazminatı adı altında bir ödeme yaparsa bu 14.madde hükümlerine aykırı bir durum yaratır mı? Bu ödeme hukuken geçerli bir ödeme olur mu?Bunun cezai yaptırımı da söz konusu mu?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...