Alıntı: Yazan Av. Caner Arıcı Fazla çalışma açısından; 24 saat çalışma, 24 saat dinlenme halinde Yargıtay günlük çalışma süresini 14 saat olarak belirlemiş!.. Mesela 24 saat içerisinde 4 saat dinlenme düşüldükten sonra kalan 20 saat için hesaplama yapılması hatalıdır, ilk hafta 4 gün x 14 saat = 56 saat çalışma, ikinci hafta ise 3 gün x 14 saat = 42 saat çalışma vardır; ilk hafta için 45 saati aşan çalışmalar için hesaplama yapılmalı, ikinci hafta 45 saate ulaşmadığı için ise hesaplama yapılmamalıdır diyor!.. İlginç.. Ben mi yanlış yorumluyorum yoksa

Yok yok sen doğrusun

Ama bu konuda benim aklıma takılan şey şu? Belki sayın Adli Tip bizi aydınlatabilir.

Hem denkleştirme 2 ay ile sınırlı olarak uygulanabilir diyor kanun, hem de 11 saatin üstündeki çalışma denkleştirme uygulansa da fazla çalışma ücreti ödenmesi lazım diyor. Yani 2 aylık dönemde bir hafta, hafta içi 5 gün toplam 60 saat, 2. hafta, hafta içi 5 gün toplam 30 saat çalışılsa, 2 aylık ortalamada 225 saati bulmasa da 60 saat çalışılan haftada günde 12 saat çalışılması sebebiyle günlük 1 saat fazla çalışma ücreti ödenmelidir diyor.

1. si, 24 saat çalışıp 24 saat dinlenme sözkonusu olduğunda çalışma sürekli olduğundan, denkleştirme uygulanamamalıdır.

2. si, uygulandı diyelim, aylık çalışma saati kabul edilen 225 saati bulmasa da bir haftadaki çalışma 45 saati geçti diye fazla çalışma ücreti almamalıdır. Alırsa denkleştirmenin ne anlamı kalıyor?