Forumda çok tartışılmış ancak sanırım son durum şu:

Artık kıdem tazminatı emekli olmayı beklemeden yani tüm şartları sağlamış olmayı beklemeden en az 15 yıl ve 3600 günü doldurmuş olmak şartı ile alınabiliyor.

Peki kıdem tazminatı kişinin emekli olduğunda alacağı ve kıdemini ödüllendirmek için verilecek bir toplu para değil midir?

Bu durumda kişiye çalışırken dahi kıdem tazminatı alma hakkı verilmesi ve hatta kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı verilmesi işvereni zora sokmayacak mı?

Bu durumda 15 yıl 3600 günü dolduran hizmet akdinin feshini isteyip kıdem tazminatını talep edecek sonra gidip başka bir yerde aynen kaldığı yerden çalışmaya devam edecek...

Tamam kıdem çalıştıkça kazanılan bir şey ve ne kadar çalıştı isen o kadar alınması gereken bir şey ancak bana ters gelen hem çalışmaya devam edip hem kıdem tazminatı almak...

Bir de bir kere 15 yılı 3600 günü doldurup kıdem tazminatı alan o zaman tekrar çalışmaya başladığında ya da çalışmaya devam ettiğinde kıdemi tekrar dolmaya başlayacak ancak bu durumda peki yine 15 yıl 3600 gün mü bekleyecek yoksa bir kere hak kazandı diye bundan sonra 1 yıl kıdemi olsa bile çalıştığı iş yerinden kıdem tazminatını alıp ayrılabilecek mi?