Mesajı Okuyun
Old 08-06-2016, 15:32   #26
Av. Engin EKİCİ

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan Av. V. Gözde Arıkaya
Sayın meslektaşım cevabınız için çok teşekkür ederim. Ancak, duruşmada, hakimin de, olayın işyeri dışında mı yoksa içinde mi olduğu husususun üstünde durması karşısında tereddüt oluştu bende.

Şöyle bir karar var, Yargıtay 9.HD. 2009/24845 E. 2011/39188 K. 24.10.2011 "...Mahkemece davacının iş sözleşmesinin feshinin haksız olduğu benimsenmiş ise de, bu kabul isabetli değildir. Zira olay işyeri dışında gerçekleşmiş olmasına rağmen işyeri içindeki olaylardan kaynaklandığı gibi bu eylemin işyerinde çalışma düzenini ve işin akışını bozduğu aşikardır. Olay akabinde tanık A.’in işyerine müracaat ederek davacının kendisini darp ettiğini beyan etmesi karşısında dosya arasında bulunan Sulh Ceza Mahkemesi dosyası içindeki doktor raporu da dikkate alındığında davacının aynı işyerinde çalışan işverenin diğer bir işçisine sataşıp darp etmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/ll-d maddesi uyarınca haklı fesih sebebi oluşturduğu açıktır. Haklı fesih nedeni ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalıdır..”

Bu karardan, Yargıtay' ın görüşünün, "eğer kavga işyeri dışında gerçekleşmişse, işyeri içindeki olaylardan kaynaklanması ve ya bu eylemin işyerinde çalışma düzenini ve işin akışını bozması gibi nedenlerin olması halinde, 25/2-d kapsamında haklı fesih hakkı vereceği" olduğunu düşünmeye başladım. Bu nedenle, işyeri dışında meydana gelen ve haklı fesih sebebi oluşturan olaylara ilişkin örnek Yargıtay kararlarına ulaşmaya çalışıyorum.

Teşekkür ederim.
Paylaştığınız Yargıtay kararı görüşümü doğrular mahiyettedir.