Sayın bahadir_buyukavci aktardığınız kararda tartışılan hukuki problem esasında feshin geçerli ya da geçersiz olması değil başvuruya rağmen işe başlamayan işçinin iş sözleşmesini kendisinin feshetmiş sayılıp sayılmayacağıdır. Karar bu yönüyle tartışılmaktadır. Varılan sonuca göre de ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü ortadan kalkacak, belki de yön değiştirecektir.
YUKARIDA Engin Özoğul'dan yaptığım bu alıntı tam da sormak istediğim husustur. Bu sebeple Sayın Bahadır Büyükavcı ve Sayın Engin Özoğul dile getirilen problemi bu şekilde ele alıp buna ilişkin yargıtay kararları sunabilirseniz çok sevinirim. Özellikle Cevdet İlhan Günay ve Şahin Çil'in kitaplarında işçinin bu durumda ihbar tazminatı talep edemeyeceği hakkında görüşleri olmakla birlikte yargıtay kararları yok. şimdiden sağolun.