Tamamen borçlar kanunu hizmet akdine ilişkin hükümleri dikkate alınacaktır.İş kanunu hükümleri uygulanmaz. İş kanununa tabi olmadığı için ihbar süreleri ,fazla çalışma ,izin süreleri gibi hususlar Borçlar kanunu hükümlerine göre çözülecektir.Kolaylıklar.