meslektaşım aradaki fark bu işçilerin iş kanunu kapsamında olmaması öyleyse çıkan sonuç şudur diye düşünüyorum.Bu işçiler ancak BK.nın kapsamında kalabilirler.Yani genel hükümlere tabidirler.Kıdem ve ihbar tazminatı alamayacakları bu sebeple ortadadır.Yoksa yapılan bir sözleşme varsa önce o sözleşme kapsamında hakettiklerini alabileceklerdir.Haliyle ücret alacakları fazla çalışma ücretlerini alabilirler.Yıllık ücretli izin alacaklarının olabilmesi de bu kapsamda değerlendirilmelidir diye düşünüyorum.