|
|
|
|
|
|
Sayın Uygar Bey,
İşçi raporlu olduğu süre içinde işe gelemediğinde iş sözleşmesi askıya alınıyor. İşveren ilgili süreler geçtikten sonra fesih iradesini açıklayabiliyor ancak iş sözleşmesi yürürlükte olmadığı için feshi de söz konusu olmuyor. Ne zaman ki askı süresi sona erip iş sözleşmesi yürürlüğe giriyor fesih de o andan itibaren sonuçlarını doğuruyor. Yani Yargıtay'ın koyduğu temel kıstas: yürürlükte olmayan iş sözleşmesi feshedilemez.
İkinci olarak ise hastalık nedeniyle yapılacak fesihte işçiden yeterliliği ile ilgili savunma alınması gerekmediğini belirtmek isterim.
Saygılar
|
|
 |
|
 |
|
Açıklığa kavuşturtmaya çalıştığımız hadise; 25. maddedeki sürelerin altında kalan raporlu günlerdir.
Yasa, işverenin bildirimsiz fesih hakkını kullanabileceği süreleri 25. maddede belirtmiş. (sağlık sebebiyle 25. maddeye göre yapılan fesihte elbette savunma alınmaz) 18. maddede de bu sürelerin altında kalan, hastalık nedeniyle devamsızlıkların GEÇERLİ bir feshe gerekçe olamadığını belirtmiş.
Bu halde, işçinin 5-10 gün raporlu olduğu durumda, işçinin sağlık durumu sebebiyle iş akdi feshedilirse bu fesih ne haklı ne de geçerli kabul edilebilir.
Ancak örneğin işçi her ay 2-3 gün rapor alıyorsa, bu durum geçerli bir feshe sebep olabilir. Bu halde ise, BENCE savunma alınmalıdır.
Diğer yandan, Yagıtay, yukarıda örneklenen kararlarında, "yürürlükte olmayan iş akdinin feshedilemeyeceğini" belirtmiyor. Aksine " bu sürelerde iş akdi yürürlükte olduğundan, işçinin bu süredeki (ücret dışındaki) haklardan yararlanacağı" belirtiliyor.
İşverenin fesih iradesi işçiye ulaşmakla sonuç doğrumalıdır. Kaldi ki, yasa da 25. maddede işverene bu hakkı vermiş. Yargıtay, zaten hasta olduğu için mağdur olan işçinin, iş akdinin feshedilmesiyle daha da mağdur olacağını düşündüğünden olsa gerek, feshin sonradan sonuç doğuracağına karar vermekte.
Ancak bu halde işverenin iradesine ve yönetsel hakkına bence ölçüsüz ve gerekçesiz bir müdahale söz konusu olmakta. İşveren iş akdini, uzun süre işçinin iş gücünden faydalanamadığından feshediyor. Feshin yargıtaya göre sonuç doğruduğu anda ise, zaten fesih nedeni ortadan kalkıyor. Yani işçi bu fesih tarihinden itibaren zaten çalışabilecek durumda. Madem öyle fesih tümden geçersiz sayılsın!
Keza işveren, işçiye "madem iyileştin, gel artık çalış, feshi geri aldım" dese de, işçi "sen bir kere iş akdimi feshettin, ben de artık gelmiyorum" dese, yargıtay yine işçiyi haklı bulacaktır!