Burada işçi yapılan değişikliği kabul etmeyip sözleşmeyi imzalamadığı için tabiki haklı fesih koşulları oluşmuştur. Çünkü iş değişikliği durumunda işçinin ve işverenin karşılıklı anlaşması esastır.işçi eğer imzalamış olsa idi sonradan salt bu nedene dayanarak feshetmesi haklı olmazdı.Ancak olayınızda işçinin sözleşmeyi haklı olarak feshetmesine engel bir durum yoktur.