|
|
|
|
|
|
İşçinin sigortasız çalıştırılması iş akdinin haklı nedenle feshi imkanını sağlar.
Hizmet tespiti davası açarak çalıştığı günlerin sigortalı olarak tespiti isteyebilirsiniz. İşyerinden ayrıldıktan sonra bu davayı açmanız faydalı olur.
Davada tanık önemli bir delil. Yine o dönemlerde çalıştığının ispatına yarayacak işe giriş çıkış defteri imzası vs... gibi tüm belgeler de önemli.
İşveren her ay için asgari ücretin iki katı tutarında para cezası ile cezalandırılır.
Dava açılmak istenmiyorsa SGK'ya ve İş Kur'a şikayette bulunulabilir.
|
|
 |
|
 |
|
Hepinize teşekkürler. Müvekkilim şu anda bu iş yerinde çalışmaya devam ediyor. Tek sıkıntısı sosyal guvencesi ile ilgili. Hizmet tespit davası açarken SGK ya şikayette bulunmak ön şart mıdır?