Merhaba sevgili meslektaşlar çıkmazda kaldığım tecrübelerinize ihtiyaç duyduğum bir konu bulunmakta ;

Müvekkil adayı özel çocuklara eğitim veren bir okulda Özel Eğitim Öğretmeni. 2 Yıldır bu kurumda görevini ifa ediyor. Ama iş kanunu gereği bilindiği üzere özel kurumlarda sözleşmeler 1 Yıl -1Yıl olarak yapılıyor. Müvekkil adayının 1 Yıllık 2. sözleşmesi mart ayının 16 sın da sona ermektedir.

1- Kurum sözleşme yenilemek istiyor ama müvekkil adayı sözleşme yenilemek istemiyor sebebi ise kendisine mobbing uygulandığı emsal çalışanlara göre daha az ücret aldığı iddiası ..

Bu durumda Müvekkil adayı Kıdem Tazminatı Hakkı kazanır mı ?

Çok fazla ikilemde kaldığım ve özel okullarda ki işleyişin farklı olması sebebiyle doğru cevabı bulmakta zorlanıyorum..

Mesleki tecrübelerinize talibim