Alıntı: Yazan Av.Ali AKGÜL Merhaba Arkadaşlar; İşveren tarafından, iş koşulları aleyhine değiştirilen işçi, sağlık nedeniyle 1 Ocak tarihinden itibaren 15 gün sağlık raporu almıştır.5 Ocak keşide tarihli işverene gönderdiği ihtarname ile sözleşmeyi haklı nedenle tek taraflı feshettiğini işverene bildirmiştir. İhtarname işverene 10 Ocak tarihinde tebliğ edilmiştir.İşveren ise 14 ocak tarihinde devamsızlık nedeni ile işçinin işine son verdiğini işçiye bildirmiştir.Fesih tarihi, hangi tarih kabul edilecektir? Verceğiniz yanıtlar için peşinen teşekkür ediyorum.

Fesih tarihi, raporun bitip de işçinin işbaşı yapması gerektiği gündür bence.
Hangi feshe itibar edilmelidir diye sormak istiyorsanız da, önceki fesih olan işçinin feshine itibar edilmelidir.

Saygılar,