Taraflar arasında imzalanan bireysel ya da toplu iş sözleşmesinde faiz başlangıcı konusunda bir düzenleme yoksa kıdem tazminatı haricindeki diğer işçilik alacaklarında faiz dava tarihinden (kısmi dava, ek dava) ya da ıslah tarihinden itibaren işlemeye başlar. Davalı yan temerrüde düşürülmüş ise eğer bu temerrüt fesihten önce doğan haklar bakımından mesela fazla çalışma alacağında işçi işyerinde çalışırken bile olabilir. Ama işverenin işten çıkartma tehdidi bu olasılığı çok düşürmektedir. Temerrüt, noter ihtarı, iadeli taahhütlü posta, bizzat tebliğ ya da ispatlanmak şartı ile başka yöntemlerle olabilir. İhtarnamede süre belirtilmişse belirtilen süre sonundan itibaren faiz işlemeye başlar. İhtarda faiz başlangıcı için bir süre belirtilmemişse, tebliğ tarihinden itibaren ya da bazen mahkemelerce yapıldığı üzere makul süre resen dikkate alınarak (3 gün gibi mesela) bu makul süre sonundan itibaren faizin başlatılmasına karar verilmektedir.
Bireysel ya da toplu iş sözleşmesi ile faiz başlangıcı düzenlenmiş ise mesela fazla çalışma alacağında her bir fazla çalışma alacağına o ayın maaş ücreti ödeme gününde fazla çalışma ücreti alacağı ödenir gibi bir düzenleme getirilmiş olabilir. Böyle bir durumda bu alacak kalemi için ihtara gerek kalmayacağı gibi böyle bir düzenleme nedeni ile de diyelim ki 3 yıl öncesinin fazla çalışma alacağı için 3 yıl, 2 yıl 11 ay öncesinin fazla çalışma alacağı için 2 yıl 11 ay öncesinden faiz işlemesi söz konusu olabilecektir.
Kıdem tazminatı alacağı son brüt ücreti üzerinden ve fesihten itibaren resen faize tabi iken ve her bir yılın kıdem tazminatı SON brüt ÜCRET üzerinden hesaplanırken, diğer alacaklarda, diyelim ki fazla çalışma alacağında temerrütsüz faizin başlamaması, üztelik temerrüt durumunda bile mesela 3 yıl öncesinin fazla çalışma ücreti 3 yıl öncesine ait düşük maaş ücreti üzerinden hesaplanmaktadır ki bu ÇELİŞKİ nin bir an önce giderilmesi hakkaniyete uygun olacaktır.
Saygılarımla. Av. Özkan ERTEKİN