Mesajı Okuyun
Old 30-11-2011, 12:39   #6
Av. Caner Arıcı

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan baharerkan
Katkınız için teşekkür ederim meslektaşım,
Şizofreni hastalığını kapılan bir işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkının doğduğuna ilişkin 9.HD. 'nin 31.1.1992, 12816/824 ile 24.03.1987,2832/3146 sayılı kararları mevcut. Bu doğrultuda işçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bu hastalığa kapılırsa bu işçi için de derhal fesh hakkı doğar mı? Böyle bir dava karşımıza gelmiş olsaydı yukarıda belirttiğim kararlar delil olarak kullanılabilir miydi? Bu konuda bir yargıtay kararı bulabilmiş olsa idim tereddütlerim ortadan kalkardı. Saygılarımı sunuyorum..
Sevgili meslektaşım; şizofreni bulaşıcı bir hastalık olmadığından, işveren veya bir başka işçinin şizofreni hastasi olmasının 'işçinin yaptığı iş ile bağdaşmaması' aranacaktır ki, bu da işçinin yaptığı işin niteliğine göre değişir. Işçinin işyerinde hangi işi yaptığı önemlidir. Kanaatimce bir çok iş alanında işveren veya bir başka işçinin şizofreni hastasi olması işçiye 'bu maddeye dayalı olarak haklı nedenle fesih hakkı' vermez. Yapılan işi bilmek gerekir tam bir değerlendirme yapabilmek için. Belirttiğiniz ictihatlar, tamamını görmek gerekmekle birlikte, birebir bahsettiğiniz bu durumla ilgili değildir ve bu olayda kullanılamaz bence...