Mesajı Okuyun
Old 29-11-2011, 15:04   #4
Av. Caner Arıcı

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan baharerkan
Öncelikle iyi günler dilerim.4857 sayılı İş Kanunu' nun İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını düzenleyen 24/I-b bendini okumaktaydım."İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı VEYA işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa." denmektedir. Maddeden çıkarılması gereken anlamın işçinin sürekli iş teması halinde olduğu işveren veya diğer işçilerin bulaşıcı bir hastalığı olması durumunda ve işçinin kendisinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığıa tutulması durumunda şeklinde algılanması gerektiğinin farkındayım. Ancak bendi defalarca okumama rağmen "VEYA" kısmı ile: İşçinin işi nedeniyle yakın temas halinde olduğu işçi veya işveren işi ile bağdaşmayan bir hastalığa kapılmış olsa, bu işçi için haklı nedenle derhal hakkı doğuyor şeklinde bir anlam çıkıyor. Örneğin: işi nedeniyle konuşup görüştüğü işçi veya işveren AIDS, şizofreni vs. gibi bir hastalığa kapılırsa işçi bunu öne sürerek haklı nedenle derhal fesih hakkı kazanır mı? Görüşlerinizi ve bu konuda yararlanabileceğim resmi görüş ve kaynakları bekliyorum. Saygılarımla..

Aşağıya kısa bir özet aktarıyorum; verdiğiniz örneklerden "şizofreni" tartışılır ancak "AİDS" halinde fesih hakkı kesin vardır. Örnek hastalıklar çoğaltılabilir tabi ki...

Alıntı:

İş Kanunu’nun 24/I-b maddesi uyarınca işçi lehine fesih hakkının doğabilmesi için her şeyden önce işverenin veya diğer bir işçinin tutulduğu bulaşıcı hastalığın örneğin grip gibi sadece bulaşıcı olması yeterli olmayıp işçinin sağlığı için ciddi bir tehlike oluşturması gerekir. Örneğin verem ve deri hastalıkları, tifo bu niteliktedir. Aynı şekilde işçinin derhal fesih hakkını kullanabilmesi için bulaşıcı hastalığa tutulan işveren veya diğer işçi ile sürekli olarak yakından buluşup görüşmesi gerekir. Ender olarak bulaşıcı hastalığa tutulan kişi ile görüşülmesi halinde bu koşul gerçekleşmiş sayılmaz.