Alıntı: Kıdem alınmaksızın ihbar alınmış olsaydı,bu iş akdinin sona erdirmek anlamını taşımazdı.Çünkü ihbar tazminatı iş akdinin tasfiyesine ilişkin bir kurum değildir,sadece feshe karşılık işçinin hazırlıklı olması işlevini görür.Yani ihbar tazminatının alınması iş akdini tamamen sonlandırmak anlamına gelmez. .. Sonuç olarak işçi kıdem tazminatını almışsa işverenin sözleşmeyi haksız fesettiği ve iş ilişkisinin tamamen bittği sonucu çıkar.Kişi kıdemi almakla iş akdi tasfiye olmuştur.Artık burda feshin usulsüz ve ya geçersiz olduğu tartışılmaz.Çünkü taraflar ilişkiyi tasfiye etmiştir.

Bu görüşe katılmıyorum.