Alıntı: Yazan Av.Ufuk Bozoğlu Teşekkür ederim. Ben ise bu noktada ya "yazılı delil" (iddia edilen tarihleri içeren işveren onaylı iş emri gibi vs..)ya da işverenin açık net kabulünün olması gerektiğini düşünüyorum. Saygılarımla,

Gerek yok.