Alıntı: Yazan Av. Aybars Karakırık Merhaba sayın olgu; Peki işe iade davası Yargıtay aşamasındayken kıdem tazminatına ilişkin dava açıldık da Yargıtay'ca işe iadenin onanması kararından sonra işçi işe başvurmazsa -fesih geçerli olduğundan- bu sefer de kıdem tazminatına hükmeder mi mahkeme?

4857 sayılı yasanın 21/5. maddesi sorunun cevabını vermiş.

İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise, işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun hukuki sonuçları ile sorumlu olur.


Ancak boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatı alamaz.