Mesajı Okuyun
Old 06-07-2012, 15:19   #9
Av. İbrahim YİĞİT

 
Varsayılan

Alıntı:
Yazan huulya
cumartesi gününün yııllık ücretli izin hesabında hesaba katılmayacağına dair acilen bir yargıtay kararı lazım?elinde olan var ve gönderirse çok memnun olurum..

İş Kanununun 56/5 fıkrasını sayın meslektaşım yukarıda zikretmiştir. Fıkraya göre yıllık ücretli izin sürelerinin hesabında, izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz.

Yasa koyucunun bu düzenlemedeki amacı işçiyi iş günleri olarak dinlendirmektir. Bu yüzden bu günlere rastlayan günler İK 53'de belirtilen günlere eklenir.

Cumartesi günleri çalışılmayan ve bu güne ait sürenin diğer iş günlerine bölünerek çalışılma süresinin tamamlandığı işyerlerindeki işçilerin yıllık ücretli izin sürelerine sadece bir günlük hafta tatili (pazar günü için) günü eklenir, çalışılmayan cumartesi günleri eklenmez. Çünkü çalışılmayan cumartesi gününe ait iş saatlerinin diğer beş güne dağıtılması, işçinin haftada bir yerine iki gün tatil yapmasını sağlamaya yönelik olup, daha uzun bir yıllık izin olanağının yaratılması ile ilgili değildir (4857 sy. kanun 56/5, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği 6/4)