|
|
|
|
|
|
Öncelikle teşekkür ederim,
Aslında sormak istediğim iş akdi haklı nedenle feshedilen ve kıdem ve ihbara hak kazanmayan işçiye , işverence ödenen kıdem ve ihbar tazminatının mesela fazla mesaiye mahsup edilmesi gibi bir karar verebilir mi mahkeme???
|
|
 |
|
 |
|
Bilirkişi işçinin kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığına karar veremez. Kazanması halinde ne kadarlık bir tazminat ödenmesi gerektiğini hesaplar.
İşveren işçisinin iş sözleşmesini haklı olarak feshedip, akabinde yalnız haksız fesih halinde ödenmesi gereken kıdem tazminatını ödediğini kabul ederek sonradan feshin haklı nedene dayandığı savunmasına dayanamaz. Fesih bildirimi karşı tarafa ulaştığı anda sonuç doğurur, bildirilen fesih sebebi ile işveren bağlıdır. Bu nedenle somut olayda yapılan ödeme, işçinin başkaca alacağına mahsup edilmeyecektir.