sayın meslektaşlarım, işçi 2,5 yıllık çalışma döneminin 1 yıllık kısmını işverene ait başka bir şirkette geçirmiş, kalan kısmını da işverene ait diğer bir şirkette geçirmiştir. İşçinin ücret ve kıdem tazminatı alacağı kalmıştır. Bu durumda kıdem tazminatı yönünden son işverene husumet yöneltmemiz yeterli olur mu? böyle bir durumda hak kaybı yaşar mıyız? müvekkilim bana gelmeden önce son işverenle arabuluculuk görüşmesi gerçekleştirmiş, benim de daha fazla vakit kaybetmeden son işverene kıdem ve ücret alacağı için dava açmam yeterli olur mu ?

vaktinizi ayırdığınız için teşekkür ederim..