Sayın moge;

Başka ile nakil, işçi açısından çalışma şartlarında esaslı değişiklik manasına gelir ve bunu işçi kabul etmek zorunda değildir. Haklı nedenle sözleşmesini feshedebilir. Bu durumda işveren kendisine nakil edileceğini yazılı olarak beyan etmiş midir? Kadrosuzluktan işten çıkarılacağına dair beyanın içinde işverenin nakil kararı da yazmakta mıdır? İhbarı veren işçi midir, işveren midir? Forumcular, bu konulardaki eksiklerden dolayı oy vermektense görüşlerini yazmayı tercih etmiş olabilirler. Bu nedenle katılımın çoğaltılması isteniyorsa, anket sorusunun daha açık yazılmasında fayda var.