Sayın meslektaşım,
siz ücret alacağı olarak dava açmısanız da bu talebinzin tazminat olarak değerlendirilmesinin doğru olduğu kanaatindeyim. Zira bu talebin BK 325. maddesi uyarınca değerlendirilmesi gerektiğini düşünüyorum. Çünkü bu ücrete daha hak kazanılmamış. Ancak, belirli süreli sözleşme uyarınca, karşı tarafın taahhüdü sözkonusu olduğu için iş akdi 2 ay önce haksız fesih edilmiş olduğu için 2 aylık zarara uğratılmış müvekkiliniz. Bu 2 aylık sürede başka yerde çalışmamış ise 2 aylık ücret karşılığı zarar söz konusu olacaktır. Bu zarar karşılığı BK 325. maddesi gereğince tazminat olarak talep edilmelidir.
Bu arada, bu tür sözleşmelerde sadece işçi tarafını cezai şart altına sokan hükümlerinde Yüksek Mahkeme tarafından geçersiz kabul edildiğini de belirtmek isterim.