İyi günler sayın meslektaşlarım.
Müvekkil 1 yıl süreli iş sözleşmesi ile bir eğitim kurumunda işe başlamıştır. Ancak sözlemenin bitimine 2 ay kala haklı neden olmaksızın iş sözleşmesi sona erdirilmiştir. Dava sürecinde bilirkişi raprounda 2 aylık ücret ücret alacağının ücret olarak değil tazminat olarak değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir. Oysaki dava açarken bunun muaccel ücret alacağı olduğundan bahisle dava açmıştık. Bu durumda tazminat olarak kabul edecek olursak istediğimiz tazminat miktarı da değişecektir. Bu konuda bilgisi olan meslektaşlarım yardımcı olabilirse sevinirim.
Teşekkür ederim.