Yargıtay, (bildiğim kadarıyla ve benim katılmadığım bir kararında) İşveren tarafından ihbar öneli verilerek fesih beyanında bulunulmuş olsa dahi, işe iade davası için önelin bittiği tarihi değil, fesih bildiriminin yapıldığı tarihi esas alıyor..

Buradan hareketle, fesih şarta bağlı olsa bile fesih bildiriminin yapıldığı tarihte süre başlar demek mümkündür.