İşyeri devri gerçekleştiği için İŞ sözleşmesi sona ermemiştir. Kıdem tazminatı adı altında yapılan kıdem tazminatı değildir. Ankara İş Mahkemelerin'de bazı mahkemeler bu durumun farkında ve yerinde tespit ile kıdem tazminatı ödemesi olarak kabul etmiyor. Ancak usul ekonomisi!! gereği mahkemeler kıdem tazminatı ödemesi olarak kabul ediyor ve son çalışma dönemine kadar hak kazanılan kıdem tazminatından önceki dönem için yapılan ödemeleri düşüyorlar. Burada 2 yanlış husus var, işyeri devri olduğu için işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz ve uygulanacak faiz yönünden de işçi aleyhine durum oluşuyor. Şöyle ki kıdem tazminatına akdin feshi tarihinden itibaren mevduata uygulanacak en yüksek faiz uygulanacakken işyeri devrinde ödenen kıdem tazminatı adı altında ödenen miktarı çıkarıp bakiye kalan miktara faiz uygulanıyor. Ayrıca işçiye önceden ödeme yapıldığı içinde bu ödemeye yasal faiz uygulanarak işçinin kıdem tazminatı alacağından düşülüyor. Bu dediklerim bazı meslektaşlarıma garip gelebilir ama uygulanması gerek usul budur. Söz konusu başlıktaki olaya geldiğimizde de işçinin yeni işverene işe iade açmasında bir sıkıntı yok. Çünkü devralan işçinin tüm çalışma döneminden sorumludur. Eğer bu hüküm olmasa tüm işverenler kötü niyetle işyerini devreder ve yeni devralan işverende işçiyi 6 ayı dolmadan işten çıkartır. Bu hususta iş hukukunun özüne aykırı bir durum. Buna benzer bir davam vardı ve kıdem sorunu yaşamadan davamız sonuçlandı. Saygılarımla