Alıntı: Yazan Av.Nevra Öksüz 2. işveren, "devralan işveren" sıfatını haiz değildir; yeni işverendir (diye düşünüyorum ).

İş Kanunu işçiye göre düzenlenmiştir ve uygulanmaktadır. İşveren yeni işveren olsa da işçi eski işçidir.

Alıntı: Feshi her hal ve şart altında yok saymak hukuk mantığıma ters üşüyor...

Engin hukuk bilginize ve hukuk mantığınıza her zaman hayranlık duymuşumdur. Ne var ki olayımıza Yargıtayın mantığıyla bakmak gerekmektedir. Aksi halde yerleşik uygulamaya aykırı düşünmüş oluruz.

Aynı işyerinde çalışmakta olan bir işçinin her yıl karşılıklı mutabakatla sözleşmesinin feshedildiğini ve her yıl kıdem tazminatını aldığını düşünürsek durumun önemi daha iyi anlaşılır: ''Mutabakat'' serbest irade ile olmalıdır. Halbuki işçi işini kaybetme korkusuyla veya güncel ihtiyaçlarını karşılama kaygısıyla mutabakata varmak zorunda kalır.

Her yıl feshi kabul eden ve her yıl kıdem tazminatı alan işçinin emekli olduğunda tek sığınağı Yargıtayın çatısıdır. Kıdem tazminatında mutabakat işçinin emekli olmasına kadardır.

Anlaşmalardan doğan anlaşmazlıklar diğerlerinden fazladır.

Saygılarımla