Bu konunun en azından bir tüzük veya yönetmelikle düzenlenmiş olması gerekirken Tebliğle düzenlenmiş olması elbette yerinde değildir ve doktrinde yoğun şekilde eleştirilmektedir.

Bununla birlikte, pozitif hukuk açısından ortada genel düzenleyici bir işlem (Tebliğ) bulunduğunu ve iptal edilinceye kadar uygulama etkinliğine sahip (bağlayıcı) ve geçerli bir hukuk kuralı (kaynağı) olduğunu unutmayalım.