İşçinin fazla çalışma ücretinin ödenmemesi ve bu nedenle iş akdini fesh etmesi halinde , iddiaların ispatı durumunda kıdem tazminata hak kazanacağı muhakkak.Ancak soruda özellikle orulan husus bu değil diye anlıyorum.İşçi esas olarak başka bir nedenden dolayı istifa ediyor.Ancak kıdem tazminatını alabilmek için bildirdiği sebepse başka.Soru; gerçek iradesi irdelenirmi? Bana göre irdelenmeli.Verdiğim cevapta, irdelenirse kullanılabilecek ispat vasıtaları ve muhtemel netice üzerine idi.Bu nedenle hala aynı düşünüyorum.Bence bu konudaki iddia araştırılmalıdır.