Alıntı: Yazan av.oya altay Anladığım kadarıyla sizin asıl öğrenmek istediğiniz, işçinin her ne kadar fazla çalışma alacağının olduğu tespit edilse ve hatta sözde bu sebebe dayanarak iş akdini fesh etse dahi, MK. md.2 gereğince asıl sebebinin irdelenip irdelenmeyeceği yönünde.Bence işçinin fesihte ki asıl sebebinin davalının iddiaları doğrultusunda araştırılması gerekir.İşçinin yurt dışındaki eşinin yanına gitmek için resmi mercilere , fesih iradesinde önce, yaptığı her hangi bir başvurusu olup olmadığının da araştırılması iyi olur.Dinlenen tanık beyanlarını destekleyici somut bir olgu elde edilmiş olur.Şayet böyle bir durum varsa, bana göre, davacı işçinin M.K. 2 gereğince korunmaması, sadece şartları tümüyle oluşmuşsa fazla çalışma alacağı yönündeki talebinin kabul edilip, kıdem taz. talebinin reddedilmesi hakkaniyet gereği olmalıdır.İyi çalışmalar.

Sayın Altay'ın görüşlerine katılmıyorum. Eğer işçinin fazla mesai ücreti ödenmiyorsa ve işçi de bunu gerekçe göstererek işten ayrılmış ise işçi davasını kazanacaktır. Bazı meslektaşların da belirttiği gibi fazla mesai sürekli işleyen bir alacaktır. Bundan dolayı 6 günlük süre burada geçerli değildir.